Ярославский центр производственной кооперации и субконтрактации
Новости
30.10.2006 | Молодежь больше ценит оплату работы, а не её содержание
По данным статистики, лишь около 35% выпускников всех вузов работают по приобретенной специальности, а остальные 65% предпочитают реализовывать себя в других сферах. Само собой разумеется, что это серьезная проблема и для личности, и для общества. Но в чем же причина столь удручающего положения?
Как показывают статистические данные, около 70% студентов 2–4 курсов не знают наверняка, кем они хотели бы работать после окончания вуза. Для 50% из них не имеет значения место стажировки. По сути дела, они учатся не для того, чтобы получить определенные знания, а только ради получения диплома или для того, чтобы стать выпускником престижного вуза. Неудивительно, что выпускники, получая диплом, нередко не осознают себя специалистами, профессионально подкованными в той или иной области знаний, и не понимают своей ценности для работодателя. Даже сами для себя новоиспеченные специалисты не могут сформулировать, чем они могут быть интересны и полезны работодателю.
При этом амбиции молодежи растут, в частности в сфере профессионального развития.
Студент или выпускник сейчас хочет не просто устроиться на работу – он уже нередко не согласен на малоквалифицированный и временный труд. Как показали опросы недавних исследований, молодежь на современном рынке труда больше ценит оплату работы, а не её содержание. К тому же практически каждый студент или выпускник видит себя в ближайшем будущем специалистом в крупной компании.
Раньше это было почти невозможно, так как подобные позиции были закрыты для молодежи.
Сейчас многие компании уже готовы вкладывать средства в молодых ребят, чтобы брать их на стажерские позиции и обучать – с перспективой дальнейшего роста. Конечно, и отбор в таком случае гораздо сложнее и жестче, так как компания отбирает лучших.
Важно заметить, что работодатели требуют от молодых специалистов не красный диплом и «отлично» по всем предметам, а в первую очередь оценивают профессиональные знания и навыки, личностные качества: обучаемость, неконфликтность, мотивированность к работе, умение быстро и здраво мыслить, а также принимать решения, достойно выходить из сложных ситуаций…
Каковы же реальные шансы на трудоустройство у студентов и новоиспечённых «специалистов»? Где они могут найти реальное применение полученным в вузе знаниям?
Молодых специалистов, у которых нет негативных установок, в силу отсутствия опыта работы, можно научить «под себя», воспитать в них лояльность к компании. А главное – им можно меньше платить. И это абсолютно обоснованно, так как низкая заработная плата компенсируется свободным графиком, самостоятельным планированием своего рабочего дня, длительным отпуском в летнее время. Средняя зарплата, на которую может рассчитывать студент старших курсов, ниже зарплаты постоянного сотрудника с опытом на 5–15%. Эти вакансии достаточно удобны для студентов, которые еще учатся в плотном графике и, соответственно, не могут трудиться полный день.
Ярославский центр субконтрактации предлагает помощь по подбору молодых специалистов под конкретные требования работодателя к соискателям.
Мы начали сотрудничество с преподавателями Ярославского Государственного Технического Университета, которые могут порекомендовать грамотных, обладающих профессиональными знаниями и навыками, необходимыми личностными качествами выпускников. Поэтому предлагаем Вам помощь в поиске молодых специалистов, отвечающих предъявляемым требованиям, переподготовку и дополнительную подготовку кадров под требования и условия работы.
Предложение работодателям!
Просим Вас выслать существующие вакансии, с указанием требований к специалистам, рабочего графика, оплаты труда в соответствии с предлагаемой формой:
1. Название предприятия, ФИО руководителя
2. Телефон, факс, e-mail, http:// предприятия
3. ФИО, должность контактного лица, тел./факс, e-mail
4. Должностные обязанности
5. Требования к соискателю
6. График работы
7. Заработная плата
Заявки принимаются по тел./факс (4852) 45-80-57, 21-85-24.
30.10.2006 | Молодежь больше ценит оплату работы, а не её содержание